劳动力评估

我们帮助雇主通过Workkeys员工选择和开发系统解锁他们的劳动力的力量。

你的挑战:

  • 我们如何聘请最合格的员工?

  • 我们如何将我们的培训统治到最需要它的员工?

  • 我们如何最大化训练元素的投资回报率?

  • 我们如何提高保留率?

  • 我们如何与我们的竞争对手衡量?

  • 哪些技能对我们的未来至关重要?

  • 我们所有的劳动力问题是否有一个解决方案?
     

您的解决方案:

WorkKeys®系统由全球数千家公司使用,作为帮助雇主选择,租用,培训,开发和保留在当今全球经济中成功竞争所需的高性能劳动力的工具。 Workkeys评估为您提供有关员工和申请人的技能水平的可靠,相关信息。将此评估信息与工作所需的技能基准进行比较时,您将能够为您的劳动力做出妥协决策。 WorkKeys提供了一个全面的系统,可以将申请人池匹配,将候选人匹配给工作,并确定妨碍生产率的技能差距。通过Workkeys,我们建立了最广泛的数据库,以上提供了美国技能的数据库工人,拥有超过13,000个职业概况和1000万检验。 3M,American Express,BMW,Dow Chemical Company,Coors Brewing Company,Oscar Mayer / Kraft Foods,Inc.等公司,Rockwell Collins,Inc。以及许多其他人使用Workgeys以提高企业成功。
 

在您就业周期的每个阶段使用Workkeys

选择

基础技能

性能

天赋

适合

培训与发展

基础技能

性能

天赋

适合

筛选

基础技能

性能

适合

 

继任计划

基础技能

天赋

 

 


 

基础技能

Workkeys为公司提供了一个完整的员工选择和开发解决方案。强大的产品套件提供认知的基础技能评估和个人技能措施,使公司能够评估申请人和员工的全部潜力。该综合系统中的工具可以混合和匹配,以满足不同的组织需求。

选择

通过将潜在的员工的Workkeys评估分数与基于职业需求的基准进行比较来借鉴雇用。 WorkKeys系统为特定工作所需的基准要求提供了多种选择,并准备准确,知晓雇用决策。花在昂贵访谈和不合格的候选人所花费的时间也可以减少。例如,人才评估允许该公司将申请人的态度和行为与特定工作中的顶级表演者的态度进行比较,从而确定观看公司的最佳候选人。将信息添加到基础技能评估结果,以确定具有成功技能的个人。

 

筛选

找到可靠的,值得信赖的员工,同时节省过程中的时间和金钱。 Workkeys使公司能够将工作要求与候选池中的技能水平相匹配。例如,Workkeys性能评估可用于筛选负面工作态度和危险的工作行为,而作业基础技能可用于筛选通信,问题解决和人际关系技巧。

员工选择+培训和发展

加快员工的时间来使用Workgeys来确定和关闭技能差距。有针对性的培训通过针对员工改进的特定领域进行精确定位组织的培训培训,并又产生了较低总体成本的更好的结果。雇主将能够为基于员工优势和发展需求的进步进行具体建议。通过基准测试职位的关键属性,人才和适合评估也可用作职业阶梯和继任计划的强大工具。

继任计划

退休婴儿潮一代很快将造成8000万经验的工人。与年轻人而言,往往更少的合格人士踩到他们的地方,继任计划比以往任何时候都更加重要。 Workkeys可以帮助确保商业未来的劳动力将配备成功的技能。使用Workkeys基础技能的劳动力差距分析来定义当前的能力和线束培训数据,并因此将业务的劳动力与业务的近期战略计划保持一致。 Workkeys人才评估允许公司通过将它们与顶级表演者进行比较来培养候选人。

国家职业准备系统

Workkeys是国家职业准备系统的核心。此令人兴奋的计划基于Workkeys技能水平,用于阅读信息,应用数学和定位信息。它为雇主提供了可传输凭证来评估员工技能。当雇主要求或推荐他或她的申请人的国家职业准备证书时,他或她将挖掘公司当地最合格的劳动力池。有关更多信息,请访问 nationalcareerreadiness.org.

Work keys测试灵活且简单

由于没有两个企业具有相同的选择和开发需求,因此我们很容易使用整个系统或单个组件。 Workkeys真正是一种需求驱动的评估解决方案。可提供在线和纸张和铅笔测试选项。此外,所有评估都在一个项目中交付,允许参与者自信地制定高赌注决策。

有关审查或调度工作的更多信息,请访问候选人或您的员工的评估,请联系:

Candace Rashada, HRD/劳动力发展 & Career Readiness Director 919-536-7222, ext. 4001, or
Gerardo Somarriba.,职业准备协调员,919-536-7222,EXT。 4025.